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在當前快速變化的市場環境中，拓展培訓對于企業的生存與發展至關重要，只有那些能夠對市場環境變化反應及時，并作出迅速應變的企業才可能在變動不居的環境中贏得先機。管理人員拓展培訓的命題自被引入國內企業管理培訓領域，就引起了諸多的熱論，當下對于管理層拓展培訓的認識與理解更是“智者見智、仁者見仁”，觀點紛呈。根據多年的管理咨詢經驗，傳遞愛北京拓展公司小編認為構建企業的執行力在企業不同發展階段，應有不同的側重點。尤其對于中國的企業來說，更應從現階段企業發展水平及生存環境的演變來理解構建“組織執行力”的沖動及應對舉措。

現代的企業越來越注重企業文化的建設。而通過舉辦年會增進公司與員工的感情和互信，是一個有效的途徑。企業年會通常是聚集公司人氣，獎勵優秀的員工代表、鼓舞企業員工士氣，匯報全年的企業業績及成績，穩定軍心。一年一度的企業年會可以加深員工對企業的感情，增進員工之間的溝通和交流增強員工之間的團隊協作意識，創造企業內積極向上的工作氛圍，提升員工士氣。從而提高公司的工作效率，使公司業績穩步提升。而對于員工來說，年會是表現自己的好機會，平日里上班不免要守規矩，但年會上可以充分展現個性

很多公司新員工在入職前期和公司同事處理不好關系，因為彼此之間的陌生感，導致工作開展的有一些麻煩，就那怎樣可以避免這些情況的發生呢？當然是做一場別開生面的新員工拓展培訓了

戶外徒步特訓是潛能開發的一種方式。其宗旨是鍛煉人的意志、忍耐度、心智模式、團隊精神、溝通能力和技巧，開拓創新能力和領導能力等

很多企業都很樂意讓員工參加拓展訓練活動，除了讓大家在工作之余放松心情之外，也希望能夠通過戶外拓展訓練達成以下的目的。一個團隊成員的額素質是決定團隊前途命運的最終決定因素。企業拓展團隊成員包括其中的領導者、管理階層、普通人員。在企業拓展一個優秀的團隊中，團體成員必須認清并找準自己的角色和位置，對自己進行明確的定位。團隊信任、溝通和協作能力是指團隊成員之間坦誠相待、及時溝通、彼此信任、相互協作，有效地解決問題的能力。這是提升團隊凝聚力的關鍵。確定和形成明確的共同一致的目標，是一個優秀團隊形成的首要任務。

為了加強公司管理，提高員工的個人綜合素質和自我約束能力、工作貫徹力和執行力，增強員工干工作的積極性，從而達到提升員工工作效率和公司整體形象、方便公司管理的目的，解決因長期工作而產生的一些不良現象和工作作風，營造積極上進的精神風貌和向上的工作態度。

運動會內容形式新穎有吸引力、有參與性和趣味性，操作難度不高，區別于傳統的運動會方式。讓參加者樂于接受的方式，將心駐入，為活動添色彩。能夠讓企業文化更加深入人心，同時也豐富企業文化的內涵，、達成企業團隊熔煉的目的——調整團隊成員常規心態，增強凝聚力，注入創業激情；達成的活動效果有震撼力、感染力，并能觸動心靈通過參與的感悟激發其做正面積極的心態調整；活動期間提供交流空間，有助于增進公司領導與員工之間的關系。增進個體與群體之間的凝聚力。

現代的企業越來越注重企業文化的建設。而通過舉辦年會增進公司與員工的感情和互信，是一個有效的途徑。企業年會通常是聚集公司人氣，獎勵優秀的員工代表、鼓舞企業員工士氣，匯報全年的企業業績及成績，穩定軍心。一年一度的企業年會可以加深員工對企業的感情，增進員工之間的溝通和交流增強員工之間的團隊協作意識，創造企業內積極向上的工作氛圍，提升員工士氣。從而提高公司的工作效率，使公司業績穩步提升。而對于員工來說，年會是表現自己的好機會，平日里上班不免要守規矩，但年會上可以充分展現個性。

定向越野運動(orienteering)是指運動員借助定向地圖和指北針，按組織者規定的順序方式，自我選擇行進路線并到訪地圖上所標示的地面檢查點，以通過全程檢查點，用時較短者或在規定時間找到檢查點得分較多者為勝的一種體育運動。